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    學院新聞

    行業引領︱“三新”特色、“四方”共贏,徐工企業新型學徒制落地經驗重磅發聲!

    發布時間:2018-11-23 | 關注:

    近日,人社部、財政部、國務院國資委全面推行企業新型學徒制工作電視電話會議在北京召開。人社部副部長湯濤出席會議并講話,部署全面推進企業新型學徒制工作。全國各省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團人社廳(局)及市、縣人社部門有關人員,部分技工院校代表,部分企業人力資源部門負責人參加會議。

     

    徐工集團作為國家首批新型學徒制試點單位之一,基于工作開展實效突出、特色顯著,成為唯一一家企業代表受邀參會做經驗分享。會上,徐工集團黨委副書記、紀委書記李格做題為“全面推行企業新型學徒制  著力培養新時代工匠人才”的交流發言,分享具有徐工特色的、精準培養企業緊缺型技能人才的寶貴經驗。

    徐工集團新型學徒制首批試點簽約儀式暨開學典禮 

     

    “李格指出,企業新型學徒制是國家加強高技能人才隊伍建設的創新作為,也是培養現代技工不可多得的新模式。徐工集團在國家、省市人社部門指導下,充分發揮企業主體作用,精準謀劃實施,將徐工起重機械等5大事業部作為試點單位,聯動下屬徐工技師學院,開設工程機械技術服務、汽車技術服務與營銷等2個工種,招收88名學徒,于2016年6月至2017年6月順利完成轉崗(復合)培訓任務。在此過程中,徐工集團不斷健全新機制、開拓新路徑、構建新模式,不僅促使企業新型學徒制在徐工落地生根,更走出一條具有徐工特色的、精準培養新時代工匠人才的道路?!?/span>

     

    1健全新機制,激發企業學徒培養內生動力

     

    徐工集團高度重視企業新型學徒制試點工作,成立領導小組和工作組,制定出臺《徐工集團新型學徒制實施工作辦法》等文件,建立徐工集團——試點企業——徐工技師學院三方聯動的工作機制;建全培訓管理與評價機制,出臺學徒學分、學籍管理辦法、新型學徒制企業訓練學徒學習過程性評價辦法,確保培訓規范開展;建立學徒培養激勵機制,實行學徒帶薪學習制度,將導師帶徒情況作為技能等級評聘晉升的必要條件。

     

    2探索新路徑,形成企校聯動育人共贏格局

    企校研討培訓課程體系

    共同制定培養方案。企校共同開展工作調研,建立培訓輸出學徒的職業素質模型,構建“10%通用能力+20%職業能力+70%崗位能力”培訓課程體系,形成具有徐工特色的學徒培養方案。

    聘任導師

    共同安排復合導師。企校共同聚焦崗位能力需求,以綜合職業能力提升為目標,為每位學徒至少安排不同專業領域的7位企校導師,協同實施“機電液、裝調服、多機種”融通培養,促使學徒快速提升崗位勝任能力。

    企校合作開發的部分工程機械技術服務培訓教材

    共同開發培訓教材。徐工集團組織徐工技師學院教師牽頭開發《工程車輛電氣設備安裝與調試》等11本培訓系列教材(其中7本已作為部頒教材出版),指導企業導師編制《輪式起重機裝配》等14門培訓課程標準,提升學徒培養的針對性和有效性。

    理論考核現場

    技能考核現場

    共同實施多元評價。培訓期間的一體化課程、企業訓練課程采用過程性評價和終結性評價相結合的評價方式,形成了企業、學校、政府共同參與,多元評價格局。

     

    3構建新模式,提升緊缺技能人才培養質量

    企業培訓各層級管理人員對學徒進行崗位能力考核

     

    建立“縱向貫通、橫向協作”高效協同管理模式。企校從制度保障、機制運行、質量考核等方面共同打造目標分級清晰、流程制度簡潔高效、執行考核嚴格閉環的管理體系,形成高效能組織管理模式。

    企業內訓師培訓

    企業內訓師考核

    建立企業導師“選、育、用、評”新模式。根據學徒培養方向和崗位能力需求,明確導師素質與能力要求,制定導師選拔標準和培養、評價辦法,并對企業導師進行針對性的培訓和資格認證,提升其帶徒傳技能力,保障學徒培養質量。

    企業崗位訓練與考核

    建立職業能力培養情境化的教學模式。以企業典型工作任務為載體,以任務驅動、行動導向為教法,以雙師指導、多元評價為策略,發揮企校資源優勢,形成“課程、場景、師資、教材、評價”五要素雙元的徐工特色新型學徒制教學模式,促使學徒在具體工作情境中學習提升。

    學校訓練與考核

    經過企業新型學徒制的試點實施,不僅有效提高了學徒的技術技能,更積極促進了企業生產質量、效益、效率的提升,對企業轉型升級發展起到積極的促進作用。目前,徐工集團88名學徒全部與企業簽訂長期(五年)勞動合同,其中80%學徒進入技術服務儲備崗,薪資待遇普遍上漲30%。

     

    習總書記在視察徐工時指出:廣大企業職工要增強新時代工人階級的自豪感和使命感,愛崗敬業、拼搏奉獻,大力弘揚勞模精神和工匠精神,在為實現中國夢的奮斗中爭取人人出彩。

     

    “面向未來,李格表示,徐工集團將不負總書記的期望與囑托,堅守產業報國初心,將人才作為推動企業創新發展的不竭動力常抓不懈,在國家全面推進企業新型學徒制工作中持續發揮行業引領作用,打造一支適應時代發展需要的技能人才隊伍,為國家從中國制造向中國創造轉變、中國速度向中國質量轉變、制造大國向制造強國轉變貢獻智慧和力量!”

     

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