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    培養動態

    “企業新型學徒制”在徐工落地生根

    發布時間:2017-09-18 | 關注:

    近日,江蘇省企業新型學徒制專題調研會在我院召開。人社部職業能力建設司企業人事管理研究室專家調研組主任研究員董志超、副主任研究員范巍、副研究員佟亞麗、助理研究員趙寧,江蘇省人社廳職建處副處長張耀武,常州市、泰州市、無錫市、徐州市四個試點城市的人社局職建處領導,徐工起重機械事業部、徐工挖掘機械事業部、徐工汽車事業部等5家試點企業及蘇州技師學院、常州技師學院等6所技工院校相關負責人出席會議。會議由張耀武副處長主持。


    張耀武副處長介紹了本次會議目的及江蘇省企業新型學徒制整體工作情況。

    董志超主任從企業新型學徒制實施的初衷,其他試點省份企業新型學徒制特色做法與亮點等方面進行了介紹,并對江蘇省及徐工集團新型學徒制試點工作給予了高度評價。

    學院副院長蘇源從政策背景、組織實施、工作成效、問題與建議四個方面匯報了徐工集團新型學徒制試點工作情況。


    與會的各市職建處領導以及各試點企業、合作院校負責人分別介紹了“企業新型學徒制”工作開展情況及特色亮點,并就存在問題、意見和建議進行了討論和交流。

    會后,董志超主任一行視察了學院校企合作共建的一體化實訓教室、工作站及高技能人才“項目制”培訓成果,對學院深度校企合作、產教融合,培養高技能人才的鮮明辦學特色給予充分肯定。



    2015年7月,人社部、財政部共同印發了《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》,決定在廣東、江蘇等地開展企業新型學徒制試點工作,并制定了《企業新型學徒制試點工作方案》。



    江蘇省人社廳、財政廳聯合下發《關于開展江蘇省企業新型學徒制試點工作的通知》和《江蘇省企業新型學徒制試點工作暫行辦法》,推行企業新型學徒制試點。2016年3月,徐工集團獲批為江蘇省首批5家“企業新型學徒制”試點單位之一,學院為合作技工院校。


    “企業新型學徒制”在徐工落地生根


    1.深入調研,籌劃編制培養方案


    為保障新型學徒制試點工作的順利實施,學院根據集團公司專題會工作要求,深入徐工起重機械事業部、徐工鏟運機械事業部等11家企業調研培訓需求,并組織近50位企業專家訪談,經過三輪研討,確定了工程機械技術服務、汽車技術服務與營銷兩個專業學徒培養方案。


    徐工集團新型學徒制企業專家訪談


    徐工集團新型學徒制簽約儀式

    2.精心策劃,搭建科學培訓體系


    在集團公司的指導下,學院圍繞新型學徒制校企各自職責,從課程體系建設、培訓管理、培訓評價、師資隊伍建設、機制建設等五方面構建新型學徒制培訓體系,并輔導企業進行課程標準開發。

    企業課程標準開發指導


    學院從教案設計、課件制作、課程實施、教學評價等方面對企業導師進行了系統培訓,并組織技能指導師資格認證,以保障新型學徒制試點工作的順利實施和學徒的培訓質量。


    企業導師培訓、資格認證


    3.工學交替,技能+素養雙提升


    徐工集團新型學徒制培訓采取工學交替方式進行,工作日在企業崗位訓練,周末到學院集中培訓。校企協同對學徒進行機電液、裝調服復合知識與技能強化訓練,并實施學習過程性評價,有效提升學徒獨立工作、協調、應變和創新能力。


    企業崗位訓練與實操考核


    學院培訓與過程考核


    此外,培訓還注重以職業能力為本位,有效促進學徒技能水平與職業素養雙提升。學院特邀全國勞模、江蘇省技能大師、國務院政府特殊津貼獲得者孟獻群、劉文生等技能大師走進課堂,向學徒們分享他們的成長歷程和對新時代“工匠精神”的感悟。

    全國勞模孟獻群與學徒分享成長歷程


    4.技能鑒定,注重綜合能力考核


    培訓結束,學院對學徒分別進行了工程機械(或載重汽車)動力控制系統、液壓控制系統和電氣控制系統裝調及故障排除等模塊的技能鑒定,參培學徒全部順利通過考核,分別取得工程機械修理工、汽車維修工高級工國家職業資格證書,目前80%已進入到企業技術服務崗位。


    理論考試

    技能考核

    市鑒定中心李慧科長到現場進行督考

    5.成果孵化,首批試點圓滿收官


    學院歷經1年的實踐探索,初步構建了“企校雙制,工學一體”徐工集團新型學徒制培養模式,完善了專業課程與工作任務于一體、學習過程與工作過程于一體、教學場地與工作現場于一體、學習者與工作者于一體的“四位一體”教學模式,實現了課程、場景、師資、教材、評價等“五要素”雙元,為企業培養出工程機械技術服務人才68名、汽車技術服務與營銷人才20名。

    同時,學院還依托集團優勢資源,建立了售后服務人才培訓導師庫;完善了工程機械技術服務專業系列培訓教材,圓滿完成了首批新型學徒制試點工作。


    工程機械技術服務專業系列培訓教材 


    “企業新型學徒制”培養模式,實現了學徒能力培養與企業崗位能力要求的無縫對接,既解決了企業對緊缺人才的需求問題,又促進了學院服務社會能力的提升,達到了企業、學院、學徒三方共贏。學院將持續以“企業新型學徒制”實施為契機,不斷創新技能人才培養模式,持續培養企業轉型升級緊缺人才,為企業和社會進步貢獻技能育人力量。

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